النقابات تنسحب من عدم وجود حقوق العمال في الهند المزدهر

نيودلهي، 25 تشرين الأول، 2007 - المهندسين الشباب يرتدون ملابس في قطاع تكنولوجيا المعلومات في الهند لديها شيئا مشتركا مع العمال الهنود الفقراء في القطاع غير الرسمي: عدم وجود حقوق العمال والتي نددت بها النقابات.
قريبا، وقد أصبحت الهند واحدة من الوجهات المفضلة بالنسبة للشركات الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات التكنولوجيا، ولكن النقابات يتساءلون ما إذا كانت هذه الصناعة لديها آلية لحماية حقوق العمال وعما إذا كانت ظروف العمل هي عادلة.
"راسخة والنقابات في القطاع العام، ولكن الكثير من النمو الهائل الذي حققته الهند في القطاع الخاص والعمال في حاجة الى صوت الاتحاد"، وحذر الامين العام للاتحاد UNI، فيليب جينينجز، الذي يزور نيودلهي.
التي تعمل في 90 دولة، عقد UNI المركزية في هذه الأيام في الهند اجتماعا لفريقها التنفيذي، مع الانتباه إلى ضرورة إعطاء الحقوق لأولئك الذين يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصال للعملاء المركز.
"لديك للحصول على ظروف العمل التي تجعل من هذا المكان الذي يوجد فيه الناس فخورون للعمل" المقترحة جينينغز، الذي قال إن والنقابات 2 في المئة فقط من العمال.
منظمته يدعي أن شركات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها، وهي أن قطاع الخدمات المصدرة بلغت قيمتها 80000 مليون دولار في عام 2011، وفقا لتوقعات الحكومة، وإعاقة ومنع محاولات لتشكيل نقابات.
وقال "ما هو السبب وراء النقابات في القطاع؟ يجب أن ننظر بجدية فيما إذا كان هذا هو الوقت المناسب. يمكن ان تضر هذه الصناعة "، وذكر قبل بضعة أشهر كريس جوبالاكريشنان، انفوسيس مؤسس الشركة، والقطاع ثاني أكبر مع 67000 عامل.
جوبالاكريشنان يقول إن مجال تكنولوجيا المعلومات، وخلق ما بين 200000 و 300000 وظيفة سنويا، هي صناعة جيدة الأجر في الهند، حيث العاملين فيها هم "سعيد"، حتى يتسنى تنفيذ نقابات العمال "غير مرغوب فيه" .
العاملين في هذا القطاع، في الواقع، متميزة بالمقارنة مع أكثر من 400 مليون موظف "غير مرئية" المعاناة التي لا نهاية لها يوما في القطاع غير الرسمي دون أي إجازة، وحقوق المرضى أو مدفوعات الفصل من العمل، متهما الحد الأدنى للأجور.
قوته هو، في الوقت الراهن، صامتة، ولكنها تمثل أكثر من 90 في المئة من العمال في الهند وتوليد 60 في المئة من الناتج المحلي الإجمالي في البلاد، تنمو بمعدل يبلغ نحو 9 في المئة سنويا.
دفعت الحكومة الهندية مايو تشعر بالقلق إزاء حالة "غير مرئية" لها، وهو مشروع لتوفير الأمن بدائية الاجتماعية للعمال فوق سن 18 عاما، الا ان النقابات بأنها "نكتة" الذي لا يلبي التوقعات.
الخطة "لا تتضمن تدابير ملموسة وليس التزام الحكومة لاستثمار أموال الضمان الاجتماعي"، ندد الاتحاد CITU، واحدة من أكبر الشركات في البلاد.
في حين النقابات ومختلف المنظمات غير الحكومية تشكك في قانون العمل والهند، وقال وزير التجارة الهندي كمال ناث من هذا الاسبوع ان الادعاءات القائلة بأن الصناعة الهندية يحتقر قوانين العمل وحقوق الإنسان هي ببساطة "كاذبة" .
وشكا ناث، الذي تلقى هذا الاسبوع الى وزراء اوروبية عدة من الصناعة، إلى أن التهم يتم منع التجارة الهندي مع الاتحاد الأوروبي.
و، في النقاش، والآلاف من المجندين الجدد من الشباب يأتون يوميا في مراكز خدمة العملاء المتزايدة لمساعدة أصحاب الشكاوى عن طريق الهاتف للمستهلكين الاميركيين والبريطانيين، ولكن مع ظروف عمل هندي.

حصة

الموضوعية المنطقة:

1. في "مركز الاتصال" لBPO جديدة: الهند تعزز خدماتها
2. الخطوط الجوية الهندية التي تدخل منطقة مضطربة
3. الهند تحتاج نصف مليار دولار على البنية التحتية المدمرة
4. في الهند سينمو بنسبة 7.7 في المئة في ظل التباطؤ، كما يقول تقرير
5. اليوم الدولي للفقر: حقائق وأسباب الفقر المدقع الهند