Les syndicats dénoncent l'absence de droits du travail dans le plein essor en Inde

New Delhi, Octobre 25, 2007 - Les jeunes ingénieurs habillés dans le secteur des technologies de l'information en Inde ont quelque chose en commun avec les travailleurs pauvres indiens dans le secteur informel:. L'absence de droits du travail, comme l'a dénoncé par les syndicats.
Bientôt, l'Inde est devenue l'une des destinations préférées pour les entreprises à externaliser des services de technologie, mais les syndicats se demandent si l'industrie dispose d'un mécanisme pour protéger les droits des travailleurs et si les conditions d'emploi sont équitable.
"Les syndicats sont bien implantés dans le secteur public, mais une grande partie de l'impressionnante croissance de l'Inde est dans le secteur privé et les travailleurs ont besoin d'une voix syndicale", a averti le secrétaire du syndicat UNI, Philip Jennings, qui est en visite à New Delhi.
Présent dans 90 pays, l'UNI centrale a tenu ces jours en Inde une réunion de son comité exécutif, avec l'attention sur la nécessité de donner des droits à ceux qui travaillent dans les technologies de l'information et de la clientèle du centre d'appels.
"Vous devez obtenir des conditions de travail qui rendent ce lieu où les gens sont fiers de travailler" proposé Jennings, qui a dit que seulement 2 pour cent des travailleurs sont syndiqués.
Son organisation affirme que la technologie des entreprises propres informations, un secteur que les services d'une valeur de 80.000 exportées millions de dollars en 2011, selon les prévisions du gouvernement, entraver et de contrecarrer les tentatives de former des syndicats.
"Quelle est la raison pour laquelle les syndicats dans le secteur? Nous devons sérieusement se demander si le moment est venu. Peut nuire à l'industrie », a déclaré il ya quelques mois Kris Gopalakrishnan, fondateur de la société Infosys, le deuxième plus grand secteur avec 67.000 travailleurs.
Gopalakrishnan fait valoir que le domaine de la technologie de l'information, la création d'entre 200.000 et 300.000 emplois par an, est une industrie bien rémunéré en Inde, où les employés sont «heureux», de sorte que la mise en œuvre des syndicats "pas souhaitable" .
Les travailleurs de ce secteur sont, en effet, privilégié par rapport à plus de 400 millions de salariés "invisibles" qui souffrent de longues journées dans le secteur informel, sans aucun droit, congé de maladie ou les indemnités de départ, la charge le salaire minimum.
Sa force est, pour l'instant, le silence, mais représentent plus de 90 pour cent des travailleurs en Inde et de générer 60 pour cent du PIB du pays, croît à un rythme d'environ 9 pour cent par an.
Préoccupées par la situation de leur «invisible», le gouvernement indien mai invité un projet visant à fournir une sécurité sociale rudimentaire pour les travailleurs de plus de 18 ans, bien que les syndicats ont appelé une «plaisanterie» qui ne répond pas aux attentes.
Le plan "ne comporte pas de mesures concrètes et pas l'engagement du gouvernement à investir des fonds de sécurité sociale", a dénoncé le CITU syndicat, un des plus importants dans le pays.
Alors que les syndicats et diverses ONG en question le droit du travail en Inde, ministre indien du Commerce Kamal Nath a déclaré cette semaine que les allégations que l'industrie indienne méprise les lois du travail et droits de l'homme sont tout simplement "faux" .
Nath, qui a reçu cette semaine à plusieurs ministres européens de l'industrie, se sont plaints que les accusations sont la prévention du commerce indien avec l'UE.
Et, dans le débat, des milliers de jeunes nouvelles recrues viennent tous les jours dans les centres de service à la clientèle en plein essor pour aider les plaignants par téléphone pour les consommateurs américains et britanniques, mais avec des conditions de travail d'un Indien.

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