यूनियन तेजी से बढ़ता भारत में श्रम अधिकारों की कमी का आरोप लगा देना

नई दिल्ली, 25 अक्तूबर, 2007 - भारत में सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कपड़े पहने युवा इंजीनियरों अनौपचारिक क्षेत्र में गरीब भारतीय कामगारों के साथ आम में कुछ है. श्रम अधिकारों की कमी, के रूप में यूनियनों द्वारा की निंदा की.
जल्द ही, भारत प्रौद्योगिकी सेवाओं को आउटसोर्स करने के लिए कंपनियों के लिए पसंदीदा स्थलों में से एक बन गया है, लेकिन यूनियनों पूछ रहे हैं कि क्या उद्योग के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक तंत्र है और है कि रोजगार की शर्तों निष्पक्ष.
"यूनियनों सार्वजनिक क्षेत्र में अच्छी तरह से स्थापित कर रहे हैं, लेकिन निजी क्षेत्र में भारत की प्रभावशाली वृद्धि की है और कार्यकर्ताओं के एक संघ आवाज की जरूरत है," संघ यूएनआई के सचिव, फिलिप जेनिंग्स, जो नई दिल्ली का दौरा कर रहा है चेतावनी दी थी.
90 देशों में आपरेटिंग, इन दिनों भारत में केंद्रीय विश्वविद्यालय सूचना प्रौद्योगिकी और कॉल सेंटर ग्राहक में काम कर रहे लोगों को अधिकार देने की जरूरत पर ध्यान के साथ अपनी कार्यकारी पैनल की एक बैठक का आयोजन किया,.
प्रस्तावित जेनिंग्स, जो कहा है कि श्रमिकों के केवल 2 प्रतिशत यूनियन रहे हैं "आप के लिए काम करने की स्थिति है कि एक जगह है जहाँ लोगों को काम पर गर्व कर रहे हैं मिलता है.
उसके संगठन का दावा है कि कंपनियों को अपने सूचना प्रौद्योगिकी, एक क्षेत्र है कि निर्यात सरकार के पूर्वानुमान के अनुसार 2011 में 80,000 मिलियन डॉलर मूल्य की सेवाओं में बाधा, और हताश प्रयास यूनियनों के गठन.
क्षेत्र में यूनियनों के लिए क्या कारण है? हम गंभीरता से विचार करना चाहिए कि क्या सही समय है. उद्योग नुकसान नहीं पहुँचा सकता है एक कुछ महीने पहले ने कहा, "क्रिस गोपालकृष्णन, इन्फोसिस कंपनी के संस्थापक, ६७,००० कार्यकर्ताओं के साथ दूसरा सबसे बड़ा क्षेत्र है.
गोपालकृष्णन का तर्क है कि सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र, 200.000 और 300.000 सालाना नौकरियों के बीच पैदा, भारत में उद्योग अच्छी तरह से भुगतान किया, जहां कर्मचारी हैं "खुश" है, इसलिए है कि ट्रेड यूनियनों के कार्यान्वयन नहीं वांछनीय " .
इस क्षेत्र में श्रमिक हैं, वास्तव में, विशेषाधिकार प्राप्त जब से अधिक 400 मिलियन "अदृश्य" कर्मचारियों को किसी भी अधिकार, बीमार छोड़ या विच्छेद भुगतान के बिना अनौपचारिक क्षेत्र में अंतहीन दिन पीड़ित के साथ तुलना में, चार्ज न्यूनतम मजदूरी.
क्षण के लिए उसकी ताकत है, चुप, लेकिन भारत में श्रमिकों के 90 प्रतिशत से अधिक और देश के सकल घरेलू उत्पाद का 60 प्रतिशत उत्पन्न, लगभग 9 प्रतिशत की सालाना दर से बढ़ रहा है के लिए खाते.
उनके "अदृश्य" की स्थिति के बारे में चिंतित, मई में भारत सरकार ने एक परियोजना 18 साल से अधिक श्रमिकों को एक मौलिक सामाजिक सुरक्षा उपलब्ध कराने के लिए प्रेरित किया, हालांकि यूनियनों यह एक मजाक "अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है बुलाया.
यूनियन सीटू, एक देश में सबसे बड़ी योजना ठोस उपाय और कोई भी सरकार सामाजिक सुरक्षा फंड के निवेश की प्रतिबद्धता शामिल नहीं है "की निंदा की.
जबकि यूनियनों और विभिन्न गैर सरकारी संगठनों श्रम कानून भारत सवाल इस सप्ताह, भारतीय वाणिज्य मंत्री कमलनाथ ने कहा कि आरोप है कि भारतीय उद्योग में श्रम कानून और मानव अधिकार को तुच्छ जानता है बस "झूठे" .
नाथ, जो इस सप्ताह उद्योग के कई यूरोपीय मंत्रियों को प्राप्त हुआ है शिकायत की है कि शुल्क यूरोपीय संघ के साथ भारतीय व्यापार को रोकने रहे हैं.
और, बहस में, हजारों युवा नए रंगरूटों के दैनिक बढ़ती ग्राहक सेवा केन्द्रों में आने के लिए एक भारतीय के काम की परिस्थितियों के साथ यद्यपि अमेरिकी और ब्रिटिश उपभोक्ताओं को फोन के द्वारा शिकायतकर्ताओं, मदद.

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