I sindacati denunciano la mancanza di diritti dei lavoratori nel settore in espansione India

New Delhi, 25 ottobre 2007 - giovani ingegneri vestiti nel settore delle tecnologie dell'informazione in India hanno qualcosa in comune con i lavoratori poveri indiani del settore informale:. La mancanza di diritti del lavoro, come denunciato dai sindacati.
Presto, l'India è diventata una delle mete preferite per le aziende l'outsourcing di servizi tecnologici, ma i sindacati si chiedono se l'industria ha un meccanismo per proteggere i diritti dei lavoratori e se le condizioni di lavoro sono equo.
"I sindacati sono ben stabiliti nel settore pubblico, ma gran parte della crescita impressionante di India è nel settore privato e lavoratori hanno bisogno di una voce sindacato", ha avvertito il segretario della UNI unione, Philip Jennings, che è in visita a New Delhi.
Presente in 90 paesi, la norma UNI centrale tiene in questi giorni in India una riunione del suo gruppo esecutivo, con particolare attenzione alla necessità di dare diritti a coloro che operano nelle tecnologie dell'informazione e centro di assistenza clienti di chiamata.
"Dovete ottenere condizioni di lavoro che rendono questo un luogo dove le persone sono orgogliose di lavorare" proposto Jennings, che ha detto che solo il 2 per cento dei lavoratori sono sindacalizzati.
La sua organizzazione sostiene che la propria società di information technology, un settore che i servizi esportati per un valore di 80.000 milioni di dollari nel 2011, secondo le previsioni del governo, ostacolare e vanificare i tentativi di formazione di sindacati.
"Qual è la ragione per i sindacati del settore? Dobbiamo prendere seriamente in considerazione se è il momento giusto. Può danneggiare l'industria ", ha dichiarato pochi mesi fa Kris Gopalakrishnan, fondatore della società Infosys, il secondo settore con 67.000 lavoratori.
Gopalakrishnan sostiene che il settore delle tecnologie dell'informazione, creando tra 200.000 e 300.000 posti di lavoro ogni anno, è un ben pagato settore in India, dove i dipendenti sono "felice", in modo che l'attuazione dei sindacati "non desiderabile" .
I lavoratori in questo settore sono, infatti, privilegiata rispetto con più di 400 milioni di lavoratori "invisibili" che soffrono interminabili giorni nel settore informale, senza alcuna, i diritti congedo malattia o indennità, la ricarica salari minimi.
La sua forza è, per il momento, in silenzio, ma rappresentano oltre il 90 per cento dei lavoratori in India e generano il 60 per cento del PIL del paese, crescendo ad un tasso di circa il 9 per cento annuo.
Preoccupato per lo stato del loro "invisibile", il governo indiano maggio chiesto un progetto per fornire una rudimentale sicurezza sociale ai lavoratori più di 18 anni, anche se i sindacati ha definito "una barzelletta" che non soddisfa le aspettative.
Il piano "non prevede misure concrete e senza impegno del governo di investire fondi di previdenza sociale", ha denunciato il CITU sindacato, uno dei più grandi del paese.
Mentre sindacati e varie organizzazioni non governative in discussione il diritto del lavoro india, Ministro del Commercio indiano Kamal Nath ha detto questa settimana che le accuse che l'industria indiana disprezza le leggi sul lavoro ei diritti umani sono semplicemente "false" .
Nath, che ha ricevuto questa settimana a diversi ministri europei dell'industria, si lamentò che gli oneri impediscono il commercio indiano con l'UE.
E, nel dibattito, migliaia di giovani nuovi assunti vengono tutti i giorni nei centri di clienti in rapida crescita di servizi per aiutare i denuncianti per telefono ai consumatori americani e britannici, pur con le condizioni di lavoro di un indiano.

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