労働組合は活況を呈してインドで労働者の権利の欠如を非難

ニューデリー、2007年10月25日-インドにおける情報技術の分野に身を包んだ若いエンジニアがインフォーマル·セクターで貧しいインド人労働者と共通の何かを持っている。労働者の権利の欠如は、労働組合などで非難した。
すぐに、インドは技術サービスをアウトソーシングする企業の人気都市の一つとなっているが、労働組合は産業労働者の権利を保護するメカニズムを持っているかどうか、雇用の条件があるかどうかを求めているフェア。
"組合は、公共部門に設立されたが、はるかにインドの印象的な成長のが民間部門であり、労働者が労働組合の声を必要としています"と、ニューデリーを訪問しているフィリップ·ジェニングス、組合UNIの書記と警告した。
90カ国で動作し、中央のUNIは、情報技術とコールセンターの顧客で働く人々に権限を付与する必要があるに注意して、インドでは、これらの日の執行委員会の会議を開催した。
労働者のわずか2％が組合されていることを述べ、提案ジェニングスが、 "この人は仕事を誇りに思っている場所にする労働条件を取得する必要があります"。
彼の組織は、企業が独自の情報技術、政府の予測によると、2011年には80,000百万ドル相当のサービスを輸出セクターと主張し、成形組合への試みを妨げると挫折。
"部門の労働組合の理由は何ですか？ 我々は真剣に時間が右であるかどうかを考慮する必要があります。 業界に悪影響を与えることができます"と、クリスクリシュナン、企業のインフォシスの創設者、67000労働者と二番目に大きいセクター数ヶ月前は述べています。
クリシュナは、年間20万と30万のジョブの間で作成し、情報技術の分野と主張している、従業員が"幸せ"であるインドでは高給の業界なので、その労働組合の実装"望ましくない"です。 。
400以上の万人の従業員と比較した場合、このセクターの労働者は"見えない"、いかなる権利、病気休暇または退職金なしでインフォーマル·セクターで無限の日に苦しんで充電、実際には、特権です。最低賃金。
彼の強さは、しばらくの間、沈黙しているが、インドの労働者の90％以上を占め、同国のGDPの60％を生成し、毎年約9％の割合で成長しています。
労働組合はそれの期待を満たしていません"冗談"と呼ばれるが、その"見えない"の状態を心配し、5月にインド政府は、18歳以上の労働者に基本的な社会保障を提供するプロジェクトを求めるプロンプトが表示されます。
計画は"具体的な対策や社会保障基金を投資する政府のコミットメントが含まれていません"、組合CITU、国内最大ののいずれかが非難した。
労働組合と様々なNGOが労働法、インドを問う一方で、インドの商工大臣カマル·ナートは、インドの産業は、労働法や人権を軽蔑している疑惑は、単に"偽"であることを今週と述べた。
業界のいくつかのヨーロッパの大臣に今週受け取ったナスは、料金がEUとインドの貿易を妨げていることを不平を言った。
と、討論では、若い新入社員何千人ものインドの労働条件はあるものの、アメリカとイギリスの消費者に電話で原告を支援するために急成長している顧客サービスセンターで、毎日来る。

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