Sindicatos denunciam falta de direitos trabalhistas na Índia em expansão

Nova Deli, 25 de outubro de 2007 - Os engenheiros jovens vestidas no setor de tecnologia da informação na Índia têm algo em comum com os trabalhadores pobres indianos no setor informal:. A falta de direitos trabalhistas, como denunciado pelos sindicatos.
Logo, a Índia se tornou um dos destinos favoritos para as empresas a terceirizar serviços de tecnologia, mas os sindicatos estão se perguntando se a indústria tem um mecanismo para proteger os direitos dos trabalhadores e se as condições de emprego são justo.
"Os sindicatos estão bem estabelecidos no setor público, mas a maior parte do impressionante crescimento da Índia é no setor privado e os trabalhadores precisam de uma voz sindical", alertou o secretário do sindicato UNI, Philip Jennings, que está em visita a Nova Delhi.
Operando em 90 países, a UNI central, realizada estes dias na Índia, uma reunião do seu Painel Executivo, com atenção para a necessidade de dar direitos para aqueles que trabalham em tecnologia da informação e atendimento ao cliente call center.
"Você tem que ter condições de trabalho que fazem deste um lugar onde as pessoas têm orgulho de trabalhar" proposta Jennings, que disse que apenas 2 por cento dos trabalhadores são sindicalizados.
Sua organização afirma que as empresas de tecnologia da informação própria, um setor que os serviços exportados avaliados em 80.000 milhões de dólares em 2011, segundo previsões do governo, dificultar e frustrar as tentativas de formação de sindicatos.
"Qual é o motivo para os sindicatos do sector? Devemos considerar seriamente se é a hora certa. Pode prejudicar a indústria ", afirmou há alguns meses Kris Gopalakrishnan, Infosys fundador da empresa, o segundo sector com 67.000 trabalhadores.
Gopalakrishnan argumenta que o campo da tecnologia da informação, criando entre 200.000 e 300.000 empregos por ano, é uma indústria bem remunerado na Índia, onde os funcionários estão "felizes", de modo que a execução dos sindicatos "não desejável" .
Os trabalhadores deste sector são, de fato, privilegiada quando comparado com mais de 400 milhões de trabalhadores "invisíveis" que sofrem intermináveis ​​dias no setor informal, sem qualquer licença de direitos, doentes ou indemnizações, cobrando salários mínimos.
Sua força é, para o momento, em silêncio, mas representam mais de 90 por cento dos trabalhadores na Índia e gerar 60 por cento do PIB do país, crescendo a uma taxa de cerca de 9 por cento ao ano.
Preocupado com o estado de seu "invisível", o governo indiano maio solicitado um projeto para fornecer uma segurança rudimentar social aos trabalhadores com mais de 18 anos, embora os sindicatos chamaram de uma "piada" que não atende às expectativas.
O plano "não inclui medidas concretas e um compromisso do governo de investir os fundos de segurança social", denunciou o CITU união, uma das maiores do país.
Enquanto os sindicatos e ONGs diversas questionar o direito do trabalho, india, indiano, Kamal Nath, ministro do Comércio, disse esta semana que as alegações de que a indústria indiana despreza as leis trabalhistas e os direitos humanos são simplesmente "false" .
Nath, que recebeu esta semana a vários ministros europeus da indústria, queixou-se que as acusações estão a impedir o comércio da Índia com a UE.
E, no debate, milhares de jovens recrutas novos vêm diariamente nos centros de serviços crescentes dos clientes para ajudar a denúncia por telefone para os consumidores americanos e britânicos, embora com as condições de trabalho de um índio.

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