Синдикати отказати недостатак радних права у успону Индије

Њу Делхи, 25. октобар 2007 - Млади инжењери обучени у сектору информационе технологије у Индији имају нешто заједничко са осиромашеним индијских радника у неформалном сектору:. Недостатак радних права, као што је осудио од стране синдиката.
Убрзо, Индија је постала једна од омиљених дестинација за компаније да оутсоурце услуга технологије, али синдикати траже да ли индустрија има механизам да заштити права радника и да ли су услови запослења су фер.
"Синдикати су добро успостављена у јавном сектору, али много од импресивног раста Индије је у приватном сектору и радници треба синдикалну глас", упозорио је секретар централног УНИ, Филип Џенингс, који је у посети Њу Делхију.
Оперативни у 90 земаља, централно УНИ одржана ових дана у Индији, на састанку свог Извршног вијећа, уз пажњу на потребу да се дају права на оне који раде у информационој технологији и позива корисничког центра.
"Морате да се радне услове који чине ово место где су људи поносни на посао" предложени Џенингс, који је рекао да је само 2 одсто радника су чланови синдиката.
Његова организација тврди да предузећа самостално информационе технологије, сектор који извозити услуге у вредности од 80.000 милиона долара у 2011, према владиним прогнозама, ометају и отежавају настојања за формирање синдиката.
"Шта је разлог за синдикатима у том сектору? Ми озбиљно мора да размотри да ли је право време. Може нашкодити индустрију ", изјавио је пре неколико месеци Криш Гопалакришнан, Инфосис оснивач компаније, други највећи сектор са 67.000 радника.
Гопалакришнан тврди да је област информационих технологија, стварајући између 200.000 и 300.000 радних места годишње, је добро плаћен индустрија у Индији, где запослени су "срећни", тако да примена синдиката "није пожељно" .
Радници у овом сектору су, у ствари, привилеговани у поређењу са више од 400 милиона запослених "невидљивих" пате бескрајне дане у неформалном сектору без икаквог права, боловање или отпремнине, пуњење минималне зараде.
Његова снага је, за сада, ћути, али налог за преко 90 одсто радника у Индији и генерише 60 одсто БДП-а земље, расте по стопи од око 9 одсто на годишњем нивоу.
Забринут о статусу њихов "невидљиви", индијска влада у мају затражено је пројекат за пружање рудиментарни социјалну сигурност за раднике преко 18 година, мада синдикати назвао је "шала" који не испуњавају очекивања.
План "не садржи никакве конкретне мере и посвећеност владе да инвестирају средства социјалне сигурности", осудио синдикат ЦИТУ, један од највећих у земљи.
Док синдикати и разне невладине организације доводе у питање закона о раду Индији, Индијски министар трговине Камал Натх рекао ове недеље да су тврдње да је индијска индустрија презире законе о раду и људским правима су просто "лажне" .
Натх, који је добио ове недеље на неколико европских министара индустрије, жалили да су оптужбе индијског спречавање трговине са ЕУ.
А, у расправи, хиљаде младих нових регрута долазе свакодневно у растућим центрима корисничког сервиса да помогне подносиоцима жалби путем телефона на америчким и британским потрошачима, мада са радним условима у Индиан.

Удео

Тематска област:

1. "Цалл центар" у нову БПО: Индија јача своје услуге
2. Индијски ерлајнс уласка турбулентну зону
3. Индија је потребно пола милијарде долара свом разореном инфраструктуром
4. Индија ће порасти за 7,7 одсто према успоравања, каже извештај
5. Међународни дан сиромаштва: чињенице и узроке ендемске сиромаштва Индији